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易纲谈中美贸易:做好自己的事 化解风险中美贸易易纲风险

2019-05-26 15:29 来源:大公网

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  此外,浙江产的三叶青长出来的“葫芦”呈金黄色,大如莲子;其他省份三叶青的“葫芦”呈黑褐色,大如土豆。  在走访中增进干群感情,工作也在无形中得到了推进。

(责编:张帆、翁迪凯)据了解,提请该议案的11位县人大代表认为,湖州市人大常委会审议通过《湖州市禁止销售燃放烟花爆竹规定》为该议案提供了法治条件,自2018年1月1日安吉县城区全面实施“双禁”始,生态文明理念日渐深入人心、社会文明程度明显提高、群众基础日益广泛、社会共识逐渐扩大,因此建议总结推广县城区禁售禁放工作经验,逐步在全县农村地区推行禁售禁放烟花爆竹工作。

  在洛舍中心学校会议室内,县人大代表、政协委员、教育工作者、家长代表听取了我县未成年人检察工作开展情况,并就未成年人保护工作进行座谈。”诸暨公司负责人对客户代表提出的意见和建议表示真诚地感谢,并表示,人民电业为人民,要继续践行枫桥经验,与政府、企业建立更加顺畅、更加广泛、更加及时的双向沟通平台,切实做好“电参谋”、“电先锋”、“电保姆”,全力保障诸暨地方经济社会的快速发展。

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(责编:王丽玮、吴楠)

  村民孙凤雅便是这“最美回迁房”的第一批住户之一。

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  看到这一幕,琳琳的奶奶不由地红了眼眶:“建建是我从小看着长大的,真是个好孩子,他和其他老师对我们琳琳很关心。

  (责编:郭扬、翁迪凯)(刘哲偲)(责编:王丽玮、吴楠)

  根据中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅关于印发《浙江省全面创新改革试验任务导则》的通知精神(厅字〔2016〕23号)精神,嘉兴结合实际,提出了《嘉兴市全面创新改革试验实施方案》(下文简称《方案》)。

  这标志着我国一项全新的审计制度正式建立。

  (责编:王丽玮、翁迪凯)周月珍说,十年前,丈夫就预料到土地资源会越来越稀缺,通过不断研究嫁接技术,种出了各种品质在德清“独占鳌头”的西瓜。

  

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别再让劳动者“望假兴叹”
2019-05-26 07:24:48  来源: 新华每日电讯6版 【字号 留言】【打印】【关闭

漫画:曹一

新华每日电讯评论员李洪磊

  梁某于2019-05-26入职乙公司,2019-05-26双方解除劳动关系。因没有休过年假,梁某要求乙公司支付在职期间的未休年假工资。乙公司认为,公司员工手册中规定,年休假不可跨年申请。但法院经审理认为,法律规定年休假可以跨年度安排,乙公司的规定与法律规定相悖,不予采信。(据《北京晨报》)

  年假能不能跨年安排,相信不少劳动者都有梁某式的困惑。估计有不少没有休过年假、也没有领取300%报酬的劳动者自我安慰:就当是为单位做贡献了。

  爱岗敬业、多做贡献,固然是职业道德的体现,但不少普通劳动者休息休假的正当合法权益,却常常遭遇用人单位的“梗阻”。除了劳动者对年假“望假兴叹”外,加班加点、超时工作也成为一些用人单位的常态,让劳动者的正常休息变成可望而不可即的奢望。

  “身体是生存的本钱,休息是狂奔的前奏。”没有充足的休息作为缓冲,劳动者的身心健康势必受到损害,这也与建设健康中国的目标背道而驰。曾有调查显示,在重度亚健康人群中,有近半数白领每周上班时间超过50小时,甚至有人超过60小时。

  对劳动者正当休息休假的权益,国家法律层面是有积极保障的。但是,在法治精神日益彰显的当下,为什么还有用人单位无视相关法律法规,给劳动者的休息休假设置障碍?

  值得注意的一个原因是,与用人单位相比,劳动者仍然处于相对弱势的地位。尽管当前有劳动争议调解仲裁等申诉渠道,但很多劳动者面临类似情况时,即使对单位有意见,也往往宁愿自咽苦水,而不愿意跟单位撕破脸,万一被辞退了呢?于是,劳动者常常是和用人单位解除劳动关系后,才敢去找相关机构申诉。

  如何让劳动者挺直腰板,在正当休息休假的问题上,理直气壮地和用人单位“讨价还价”,是当前亟须解决的一个难题。一方面,要充分发挥职工代表大会、职工监事会、工会等组织的作用,为劳动者提供便捷、专业、有效的法律援助服务,提高职工依法维权能力。

  另一方面,要通过加大违法成本等手段,切实增强用人单位依法用工意识。比如,针对劳动者怕被解雇和辞退的顾虑,不妨尝试把相关用人单位纳入“信用黑名单”,影响其招聘、贷款额度等。要让用人单位认识到,不保证劳动者正当休息休假的权益,自己也会受伤。

  除了休息休假的权益常常被侵犯,有的用人单位还存在其他一些损害劳动者合法权益的做法,比如前不久曾引起舆论广泛关注的“排号怀孕”。对这些问题,都应该加大力度好好查查,切实保护劳动者权益。

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